Plan de formation
Plan de formation
Pour le recrutement de ses conducteurs, notre société a choisi de multiplier ses sources de candidats et rendre modulable la nature de nos contrats de travail (CDI, CDD – transformable dans 90% des cas en CDI, apprentissage, stages…), en nous impliquant fortement dans une démarche construite en faveur de la diversité.
Outre, les candidatures spontanées, les cooptations internes et les candidats issus du travail temporaire, nous avons choisi de recruter localement en association avec divers partenaires :
Outre, les candidatures spontanées, les cooptations internes et les candidats issus du travail temporaire, nous avons choisi de recruter localement en association avec divers partenaires :
- l’OPCA Transports,
- le PLIE Essonne,
- l'AGEFIPH,
- Pôle-Emploi,
- la Mission Locale du Val d'Yerres.
- Les seniors au cœur de notre politique d'intégration et de formation composent ce 1er groupe. En effet, riches d'une expérience significative du métier et de ces changements, les seniors (retraités ou non) aident les jeunes conducteurs à développer leur compétence par la transmission du savoir.
- Bien entendu, le recrutement d'autant de jeunes conducteurs que de seniors est nécessaire pour développer ces binômes.
- Enfin, nous souhaitons promouvoir l'embauche de femmes au poste de conductrice d'autocar.
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